深化党史学习教育围绕“12345” 扎实开展大讨论

        自党史学习教育工作开展以来，客一分公司第五车队党支部按照集团和分公司党委要求，结合“我为群众办实事”实践活动，党政深度融合，扎实开展“深化党史学习教育，树牢以乘客为中心理念，强化履职尽责担当”主题大讨论活动。

        围绕1个中心。就是树牢以乘客为中心的发展理念，不断增强为民服务的意识。由“接诉即办”向“未诉先办”转变，不断提升车队现代化治理能力和水平。

        突出2个强化。就是强化履职尽责、强化主动担当。针对“问题案例”和“督查通报”两个案例开展学习大讨论，强化管理履职尽责和主动担当的意识，确保工作落实上严上加严，细上再细，实而又实。

        落实3个层面。就是开展有针对性的大讨论。针对班子成员和全体管理开展“四个查找”大讨论。针对一线党员和联组长开展“立足本职、履行职责”大讨论。针对一线职工开展“感党恩知企情，立足岗位尽职责”大讨论。

        开展4个查找。就是从4个方面进行问题查找。在思想认识上查找政治站位不高、贯彻落实党委决策部署不积极等方面的问题。在制度机制上查找操作流程不完善、管理方式粗线条、决策部署脱离实际等方面的问题。在管理执行力上查找任务目标不清晰、统筹协作不畅通等方面的问题。在工作作风上查找日常工作浮于表面、纪律规范落实不严等方面的问题。

        体现5个维度。就是结合党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，最终体现在5个维度。

        拧紧思想“总开关”，触及思想有深度。通过党史学习教育和大讨论促使管理人员做到知行合一、真抓实干。

        红脸出汗“有辣味”，学习讨论有力度。树牢以乘客为中心的发展理念，切实增强落实集团和分公司党委决策部署的思想自觉和行动自觉。

        分析问题“晴雨表”，解决问题有精度。车队场站车辆停放密集，管理靠前指挥，帮助驾驶员改掉坏习惯，疏通了职工的怨气；积极与属地文明办开展共建，施划候车1米线，将天通苑北站台改造为准规范站台。

        把握民意“风向标”，为民办事有温度。车队制定管理人员调度室“打卡制”与职工开展谈心谈话，自觉接受职工监督，特别是428路针对乘客诉求，车队主动而为，解决了天通苑三区狮子营西门站扰民问题，被刊登在市发改工作专班信息。

        创新工作“试验田”，工作成效有亮度。车队作为分公司试点率先推广和使用OBU设备，实现了出口无人值守，系统3分钟内自动识别抬杠，防止车辆盗抢的同时提高了车辆准发。