多措并举促企业文化落地生根

        “欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”优秀的企业文化是企业发展的永恒动力，是企业软实力的集中体现。客六分公司第十车队紧密结合实际，多措并举，努力实现企业文化“内化于心、实化于行、固化于制”，推进企业文化落地生根。

        抓宣贯，实现企业文化建设理念内化于心

        实现企业价值理念内化于心，就必须加大宣传与内化力度，把宣传贯彻“以人为本 乘客至上”的核心价值观作为企业文化建设的重点。车队在办公区域、职工休息室显著位置悬挂、张贴了标语、展板，积极营造企业文化建设“以人为本、人人参与”的良好氛围。同时充分发挥思想政治工作的优势，将企业文化建设与思想政治工作相融合，积极搭建员工成长平台，充分发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

        重融合，实现企业文化建设实化于行

        车队始终以服务乘客、服务职工为己任，以对乘客、社会和员工高度负责的精神，努力打造“服务乘客 勇争第一”品牌。车队认真开展“加强干部执行力建设”和“职工队伍素质提升工程”活动，建立培训制度，鼓励职工会岗、懂岗、精岗。同时车队坚持把企业文化建设融入安全运营和车厢服务中，提升驾乘人员的服务质量，改善驾乘关系；坚持把企业文化建设融入廉政建设，增强领导干部的廉洁自律意识和全体员工的廉洁从业意识；坚持把企业文化建设融入思想政治工作，引导员工诚实守信、奉献社会，倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念。

        强机制，实现企业文化建设固化于制

        充分调动车队各部门推进企业文化建设的积极性和主动性，是优秀企业文化落地生根的根本保障。车队不断加强民主管理，加强对工团工作领导，以建职工之家、暖心驿站等活动促进公司和谐稳定，进一步发挥桥梁纽带作用，让职工积极为公司发展献计献策。车队班子成员经常深入运营一线、职工家庭、走进调度室，及时了解掌握职工的安全思想状况，对大家关心的热点、疑点、难点问题，做好心理疏导工作。

        心中有目标，身上有干劲。车队在企业文化落地实践的建设之路上，以人为本，按照“感情上认同、执行上到位、工作上改进”的标准，以点带面，整体联动，不断促进公司价值理念的有效落地，确保企业发展基业常青。