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让创新成为工作室发展的文化引擎

        文化是企业发展最根本、最持久的力量。电车分公司“门丽创新工作室”成立于2012年,以全国“五一劳动奖章”获得者、121路驾驶员门丽命名,其成员主要由来自一线优秀的驾驶员、调度员和管理人员组成。现如今,“门丽创新工作室”已由最初的7人发展到了28名成员。工作室自成立以来,在领军人门丽的带领下,以集团公司“六大文化”为引领,始终秉承“创新就是企业发展的核心驱动力”这一理念,团结协作、务实创新、高效协同,为企业的发展贡献团队力量。

        敦本务实,创新工作机制

       “门丽创新工作室”以提高职工的思想认识,激发职工的创新热情为出发点,在有效提升职工综合素质和职业素养,推动职工岗位学习、岗位创新、岗位奉献的基础上,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;以团队为载体,扩大先进职工的影响力和凝聚力,为企业文化发展增添动力。

       “门丽创新工作室”的立项主要基于运营一线实际,发现难点、聚焦热点、把握重点、实施起来具有创新点,并在职工中广泛征求合理化建议、深入调研勘察的基础上,通过会商研判来确定具有可行性、行业效果突出的立项方案。

        每一个立项的成功都会激励着“门丽创新工作室”全体成员在接连不断的攻关克难过程中,充分发挥团队智慧优势,刻苦钻研、不断完善,不断在创新和发展中探索新技能、研究新方案、创造新奇迹。

        团结协作,创新工作内容

        2017年,“门丽创新工作室”自主研发了混合动力车尿素导流器等小配件,既方便驾驶员操作,又为企业节约了能源。

        随着企业的发展,“门丽创新工作室”在党支部的带领下围绕企业中心工作,又制作了一系列宣传企业文化、具有教育意义的微视频,比如拍摄了安全行车的宣传片,让每名驾驶员都做到敬重生命,敬畏法律;制作了使用手机APP刷码乘车的宣传片,提醒乘客按要求刷码乘车,并在集团微博上发表,在职工中广泛传播。

       结合分公司开展的“对不文明行为说不”百日专项整治活动,“门丽创新工作室”分别对121和425线路的重点路段,制作了微课,以视频的形式进行分析讲解,创新了对新驾驶员培训方式,起到良好的教育效果。

        广泛交流,创新工作形式

        “门丽创新工作室”经常联合分公司第八车队“廖娟首席技师工作室”与保修二厂“于昕峥技师工作室”共同开展座谈交流会。三个创新工作室的成员通过进行技术交流和长期合作,不断改进运营中存在的车质车况难题,为满足百姓出行需求,提升服务质量提供有力的技术保障。

        2019年,三个创新工作室共同研发了课题《车辆冬季气路故障防范措施》。保修部门通过了解驾驶员在工作中对排污工作的认识程度和平时使用的方法,为车辆保修方向做出了新的评估。这种深入的交流和沟通,再次拉近了运营一线与保养、保修部门之间的关系,为进一步提高运营生产效率打下了良好基础。

       “门丽创新工作室”始终坚持发挥首席技师、党员先进的示范引领作用,充分调动团队成员的积极参与意识,运用新知识、新技术、新思路和新理念,解决运营生产工作中的各种“疑难杂症”,营造人人争当知识型、技能型、学习型职工的良好生产氛围。同时,充分发挥创新工作室的凝聚力和影响力,不断增强团队意识,完善团队建设,积极传播企业同行文化,跟随企业发展的步伐铿锵迈进。

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