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将企业文化软实力绵延到基层车队的每个角落

        任何一种富有生命力的文化必然有其强大本源,公交文化经过一代代传承,在百年浸染下已经孕育出具有公交烙印的独特文化基因。客八分公司第十车队一直致力于将文化软实力绵延到车队的每个角落。

        以点带面,推动全员文化共鸣。车队不断加强学习型组织建设,以“传、帮、带”的方式传授职工正确的意识观念、思想认知。以“走出去、请进来”的方式先后与集团宣讲团、分公司宣讲团等开展对标学习,了解企业文化建设方面好的经验和做法,取长补短、加以借鉴。倡导“随手拍”,推动“随时学”,针对公司或部门开展的学习、培训、文体等活动,以及员工辛勤工作的瞬间、好人好事等等,车队鼓励员工用手机随手拍下来发到“职工群”,以此推动全体职工“向先进看齐,后进赶先进,先进更先进”,逐渐形成你追我赶的工作氛围,在潜移默化中向职工宣贯企业文化精神。

        及时“调频”,实现职工与企业共振。俗话说“人心齐,泰山移”。车队始终将职工利益放在首位,相互理解、相互支持、相互尊重,通过有意识的双向沟通充分了解党员职工的发展信息、近期的思想动态以及需要车队协助开展的工作、对部门和车队工作的意见和建议等,不断改进车队工作方法,焕发车队活力。此外,车队一直坚持“三必谈”政策,即对新任免的干部必须进行谈话、对绩效考核不合格的员工必须进行谈话、对思想有波动的员工必须进行谈话,力求在干部员工成长成才的过程中给予更多的关怀和帮助,推动职工与企业共同进步。

        一路同“心”,企业与“我”共情。和谐、阳光、奋进、温暖,车队一直坚持以这样的的氛围来鼓舞人、感召人,用全攻全守、共创共赢的健康理念激发职工的工作热情,引导职工们不断进取,最大限度的发挥职工积极性和潜能,从而增强企业的整体执行力,促使向着最终目标不断前进;创新活动形式,丰富活动内容,车队积极成立各类兴趣小组,坚持开展体育比赛、家属座谈、新春联欢等活动,以此丰富职工业余文化生活,激发职工热情;关心慰问生病住院的职工,春节前夕赶往外阜驾驶员家中慰问,为退休职工举办退休仪式,车队坚持以人为本,强化人文关怀,不断增强员工凝聚力和向心力。

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