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文化凝心聚力 携手攻坚克难

        疫情防控关键时期,如何发挥基层组织作用,打造攻坚克难的第一道屏障,使每一名一线职工奋然进取是基层企业文化建设的首要问题。企业文化如同一个人的灵魂。客一分公司第七车队党支部在企业文化建设中植入“红色基因”,不断强化党建引领文化驱动,为基层队伍建设提供强大精神动力。

        车队党支部着重加强企业文化建设工作的管理,推动企业文化在基层职工队伍中的传播与实践。形成党支部书记抓文化传播,副书记抓文化承载,各党小组长抓文化实践,全体职工共建文化的良好格局。

        车队党支部树立党的一切工作到基层的鲜明向导,将党小组和党员先锋岗同步建设成为企业文化示范组和示范岗,使广大党员当好践行企业文化的先锋模范,从而带动职工同步看齐。在疫情防控期间,车队党支部迅速成立党员先锋队,每日由一名党员通过微信群分享所学的防疫知识,结合自己的实际工作,谈体会、说创新。车队全体党员纷纷递交“请战书”,第一时间向组织表明冲在一线的决心。党支部通过仪式文化建设,组织党员面对党旗宣誓,并在党旗下宣读自己的请战书,让全体党员时刻牢记自己的职业使命。

        此外,车队党支部通过设立党员先锋岗,将执行力文化贯穿到日常工作中。该党支部通过党员大会、党小组讨论等方式,全面总结近期党员先锋岗的各项工作,通过自评和互评的方式,党员之间找差距、抓落实。同时,车队定期选树一名党员发挥引领作用,带动身边职工一同参与到基层群防群控工作中来。充分利用“师带徒”方式,让身为党员“师傅”带领“徒弟”积极参加活动,从而形成全员参与疫情防控的局面,每名职工主动践行执行力文化。

        文化引领,促进疫情防控工作“零”差错。车队党支部开展班组成员间讲述疫情知识、今日我辟谣等活动,展示班组共建健康安全、职工心系健康、工作融入健康安全的良好风貌。开展“党员身边零意外”活动,发挥党员的先锋模范作用,示范引领,促各项工作落实。从工作实际和乘客需求出发,创新各项活动形式与内容,架起与乘客之间的连心桥。与生产经营工作相结合,以每季度专项整治活动为载体,挖掘队伍潜能,激发队伍干劲,在车队内营造尊重劳动、尊重创造、勇于创新、甘于奉献的浓厚氛围,激励广大职工在岗位上建功立业。

        车队党支部在企业文化建设过程中,避免形式化、僵硬化,灵活对企业文化进行宣贯,兼容并蓄,不断扩充企业文化在职工队伍中的影响力。

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