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人才测评有依据 素质盘点添助力

人才发展领域专家解读集团管理培训生测评报告

        3月13日,一场别开生面的报告解读会在北京公交集团举行。各二级单位党委副书记、工会主席齐聚一堂,聆听人才发展领域专家对集团管理培训生的测评报告所做的具体解读与培训指导。北京公交集团党委常委、工会负责人、组织部部长王秀英主持会议。

    受北京公交集团组织部委托,公交党校承办并运营了2018年度集团管理培训生信息化人才测评项目,通过手机端和电脑端,对参评的管理培训生的全面素质、全面行为进行综合评价。鉴于人才测评工作的专业程度较高,后续的管理研判和二次利用还有很大的空间,因此,集团组织部责成党校邀请人才发展领域的专家给各单位的主管领导做报告的深度解读。

    报告解读会上,来自第三方专业测评机构的专家顾问,对管理培训生此前所进行的360°测评报告指标,进行了讲解与分析,从专业的角度详细介绍了这些报告怎么看、怎么读、怎么用,并对报告在今后人才管理中的应用做了深入指导。

    此次专项测评高质量地完成了对134名管理培训生和885名相关评价人(管培生的上级、同级、下级)的测评工作。汇总各类人才盘点报告及360报告共计四大类、538份,为后期的人才管理、人才挖潜工作提供科学的数据支撑和评价依据。目前,面向管理培训生的APM报告已经发送到了参评人手中,协助管理培训生进行科学的自我评价,促进自身的不断成长。

    人才管理工作的信息化、数据化是企业管理的一大趋势,集团公司在这项工作中持续地投入和探索。通过人才测评和大数据分析,人才素质与人才的关键行为不再是平面化的信息,而是一整套立体化的信息。有了这些信息作为参考,人才评价可以自然地融入于企业人才管理的全流程,全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为,并且发掘人才的动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢。

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