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以“新”文化引领改革发展 助“新”职工融入企业家庭

       客六分公司于2017年正式接收房山凯捷风公交公司,重组为4个运营车队,运营线路遍布房山区重要区域及路段,凯捷风“新”职工共计1387人,占分公司职工人数比的22.5%,客六分公司创新工作方式,加强宣传教育,树立凯捷风职工主人翁意识,有力增强了“新”职工对企业的归属感和认同感,真正使客六分公司六千余名干部职工上下一心、同心同德。

       强化企业“新”文化宣贯,增强职工认同感和归属感。客六分公司于2017年9月份起全面更换了分公司机关企业标识以及宣传标语,对15个基层车队党支部的宣传橱窗进行了更换,同时在分公司办公楼、第九车队及第十二车队、第十五车队等设立企业文化宣传长廊。通过一系列行之有效的措施使广大干部职工,尤其是原凯捷风职工对企业的认可度逐渐加深,对公交事业的忠诚度与日俱增,为企业发展营造了和谐稳定的环境。

       着重宣传凯捷风榜样精神,树立凯捷风职工主人翁意识。客六分公司接收凯捷风公司后,大力宣传原凯捷风房30路驾驶员张宏伟,通过正确及时的宣传,张宏伟获得了2017年全国道德模范提名奖,还代表北京公交参加了由北京市委宣传部、首都文明办组织开展的大型公益活动,传递公交榜样精神力量。客六分公司党委推荐房38路乘务员李艳梅参加集团宣讲团,通过讲述她的真实经历及先进事迹,在全体凯捷风党员中掀起学先进、赶先进的浪潮。

       强化宣传阵地,打造思想教育新载体。针对凯捷风这个新集体,分公司根据不同层次的干部职工有针对性地开展工作,配置学习书籍,组织观看党风廉政教育题材影片;为着力解决“边、远、末”场站宣传漏点问题,分公司下发张贴了企业文化宣传海报、制作礼让斑马线展板、定期下发宣传专刊,开通官方微信公众账号等一系列行之有效的宣传手段,使职工摆脱了枯燥的学习方式,通过简单易懂的学习方式,真真正正将企业文化领会到心中。  

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