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加强企业文化建设 塑造公交新形象

         企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,能集中反映员工的共同价值观和共同利益,具有强大的感召力,激发员工的责任感、使命感和自豪感,增强员工对集体的认同感和归属感,客六分公司第十车队十分重视企业文化建设,结合行业实际,将企业文化融入到日常管理工作的各个环节,为企业的改革发展提供了有力的思想保障。

        尊重关爱职工 增强车队凝聚力

        关心职工切身利益是思想政治工作的起点和归宿,正视职工应得利益,是实现人文关怀的基础。随着企业的发展壮大,车队始终坚持给职工合理、真诚、正常的价值回报,让职工的生活有归属,干事业没有后顾之忧。车队工会实施“暖心工程”、车队安全推广驾驶员心情指数“晴雨表”,诚心诚意为职工办实事、尽心竭力解难题、坚持不懈做好事,让职工在工作中有幸福感、在生活中有归属感。

        创学习型车队  促进职工共成长

        企业的学习与创新是实现可持续发展的重要保证。车队始终坚持用发展的战略眼光,把创建学习型车队作为发展的战略举措,不断培育学习文化。如开展“书香车队”活动、“世界读书日 分享好书”“学习强国”知识竞赛,激发职工的学习热情,同时将优秀传统文化与企业文化结合,开展了企业文化进车厢活动,用优秀的企业文化凝聚职工,努力实现在学习中开拓思维、增长能力,从根本上增强了企业的整体素质和核心竞争力。

        赋能党员力量 夯实党组织建设

        车队支部要求党小组长必须做到“五个带头”,紧紧围绕运营生产,认真执行支部决议,及时传达支部及上级指示精神。普通党员以“践行承诺 亮岗履职”和“党员示范岗”创建活动为依托,充分发挥先锋模范作用,实行亮牌上岗。党员们以点带面,引领示范,在车队形成“比、学、赶、帮、超”的良好运营氛围。

        凝聚文化力量 营造向上工作氛围

        播撒和谐种子,收获幸福果实。车队坚持以文化建设为引领,适时开展职工喜闻乐见的文体活动,弘扬志愿精神,积极开展各类志愿服务活动。组建了党员志愿服务队,开展形式多样的各类便民志愿服务活动达百余次。活动的开展不仅舒缓了职工紧张的工作节奏,也在潜移默化间加速了企业文化向基层的渗透和植入,提升了职工对车队和企业的认同感、归属感。

        车队以社会主义核心价值观为指引,让企业文化在基层车队落地生根,今后车队将视成绩为动力,充分发挥企业文化的引领作用,为企业发展作出更大贡献。

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