“三小”工作法润物无声情暖员工

        为更好推动思想政治工作深入职工，客七分公司第七车队党支部坚持以人为本，坚持既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人的工作思路，积极探索新时期思想政治工作的新方法和新途径，推行“三小”工作法，设立职工身边的“主心骨”，着眼互帮互助、注重以情感人，有效提高了车队自控能力，增强了职工队伍的凝聚力，让职工们有了归属感，积极在岗位上展示自身的价值。

        “小管家”--柔性关怀暖人心。车队一线驾驶员以外埠员工为主体，有些驾驶员年纪轻、阅历浅，车队主动作为，深入职工了解情况，设置人员动态表并划分班组，在每个班组设立“小管家”。“小管家”由党员、骨干或入党积极分子担当，随时了解掌握班组职工动态，加强和职工的谈心交心沟通，定期向党支部反馈职工思想动态和生活情况，做好日常业务辅导和思想引导。

        “小课堂”--创新教育入人心。为保证车队重点工作的全面落实与目标推进，车队党支部开设了员工“小课堂”。通过在日见面叮嘱、谈心谈话、员工专业会上“开班”讲授相关知识，引导员工自觉强化服务意识，提高安全驾驶技巧。由于“小课堂”素材来源于身边真实案例，无论传授业务知识还是进行时事政治学习，都贴近员工日常工作生活，内容做到了“接地气、冒热气、带露珠”，受到一线员工的普遍好评。

        “小活动”--齐抓共管聚人心。支部针对一线驾驶员年轻化、个性活泼好动的特点，立足“互联网+思想政治”，并充分发挥“党建带团建”作用，组织青年志愿者开展公益服务；组织员工开展体育竞赛和户外拓展训练等丰富多彩的活动，做到贴近员工、融入员工、帮助员工，实现强基固本。针对新入职驾驶员，车队安排他们跟随老党员、优秀驾驶员跟车实习，熟悉车况、路况，帮助他们尽快适应工作岗位。车队党支部还经常组织开展户外拓展训练活动，增强了青年员工的体能素质，也提升了大家的团队协作能力，提高了员工的凝聚力。

        大道至简，实干为要。“三小”工作法，将系统庞大、任务繁杂的组织工作以润物无声的形式悄然走进了员工的内心，进一步发挥了支部的战斗堡垒作用。车队党支部将在两级党委的坚强领导下，继续踔厉奋发、笃行不怠，把日常工作中的经验和收获转化为智慧力量、激发热情的强大动能，全力推动客七分公司高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！