加强“三同”企业文化建设 努力打造团结向上的职工队伍

        客三分公司第十八车队党支部不断加强“同行”“同心”“同路”文化建设，全面营造车队良好的公交企业文化氛围，打造团结向上的职工队伍。车队党支部不断探索创新思想政治工作，坚持“软件+硬件”的管理模式，一以贯之树牢企业文化建设工作，正确引导舆论“风向标”。

        不断加强职工日常企业文化宣传教育，筑牢“同行”文化精神。车队党支部将企业文化宣传教育与职工日常教育相结合，通过职工会、党员会、管理人员会、班组长会、座谈会、研讨会、劳模宣传会等多种形式，不断加强全体职工的企业文化宣传教育，使车队企业文化宣传教育规范化、制度化。车队党支部通过系统的宣传教育，使职工进一步加强了对企业文化的理解与认识，不断提高了全体职工的企业认同感和企业归属感，真正让广大职工用企业文化引领自己的日常岗位工作，为广大乘客提供了优质的公交出行服务，努力共筑“同行”文化精神。

        健全企业文化阵地，营造“同心”文化氛围。车队通过建立多媒体教室、职工心灵驿站、职工洗衣房、职工书屋、车队文化墙、党建文化走廊、职工活动室、党员活动室、职工暖心驿站等，形成硬件设施齐备，干群关系融洽的良好工作氛围，有效增强了车队职工的凝聚力。同时，车队充分利用各种企业文化阵地，将企业使命、企业愿景、企业精神等“同心”文化内容，制作出专题企业文化宣传栏，在职工生产、生活中，潜移默化的进行宣传教育，进一步增强车队全体职工的企业文化认同感。

        丰富宣传教育活动内容，共筑“同路”文化共识。车队党支部积极与丰台区文明办开展乘客优质出行站台服务活动和韩庄子社区开展走访社区居民活动，进一步拉近了与线路、与属地社区群众的距离；坚持开展“敬老月”“爱心助残”“让座日-关爱老人”“安全行车、礼让斑马线”“优质服务从我做起”等系列活动，用实际行动践行“同路”文化共识。

        车队党支部通过不断加强“同行”“同心”“同路”文化建设促进基层工作水平，创新思想政治工作载体，坚持用企业文化“感染人”，用企业文化“塑造人”，用企业文化“引领人”的管理理念，切实营造了车队爱岗敬业、弘扬正气、团结进取的良好氛围，努力打造了团结向上的职工队伍。