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仪式文化凝人心

        “我一定要在345路车队退休。”“我从事了31年的乘务员工作,风风雨雨一路走来,感恩企业。”“17岁入行,到如今儿孙满堂,我要将公交人的精神讲给孩子听。”客一分公司第十七车队的三名退休职工的发言,感动着这场退休仪式上的每一名公交晚辈。暖暖深情的背后正是得益于车队党支部创新发展仪式文化的共识共为。

        凝心聚气,文化先行

        作为一支连接北京市城区与昌平区的主干线公交线路的车队,增强职工队伍的归属感和认同感被提上了支部班子会案头。车队党支部迅速确立了“高举旗帜抓教育,仪式文化凝人心”的工作思路,力图将“仪式文化”打造成培育职工认同感的重要载体。

        车队班子成员带头,引领一线职工队伍,共同认真学习企业文化内容,收集梳理开展仪式文化的资料。支部书记率先上讲堂,在充分论证、实践、总结的基础上,按照组织时机、目的意义、组织形式,归纳整理了入职仪式、荣休仪式、班前宣誓等多种仪式活动,对车队开展仪式文化建设进行规范和统一,形成了一整套适用于车队实际情况的仪式文化体系,打造出具有345路车队特色的仪式文化。

        “老职工”有了“大舞台”

        表彰、恭送、开短会,已经成了车队党支部的传统仪式。然而随着信息社会的不断发展,人们开始注重视觉冲击和感官享受,一线职工队伍也不例外。党支部通过调查了解到,当前职工对上台领奖状和纪念品并不“感冒”,找不到“英雄汉”的感觉。为此,车队借鉴分公司重大活动表彰会的形式和经验,在颁授奖杯的同时,运用当下流行的表现手法,让参与其中人员作为主角,通过不同的座位布置,切身找到英雄感觉。荣休仪式中,不但邀请退休职工,一并邀请青年职工共同参加,彰显了公交前辈的个人风采。

        将职业生涯都奉献给345路车队的原党支部书记在退休时,车队现任班子成员和职工代表纷纷站在站台两侧,目送老书记光荣退休,并送上祝福语。此外,每一名职工退休时,车队邀请他们以写卡片的形式,说出心里话和美好寄托。

        车队党支部长期以来,始终坚持将仪式文化渗透到党课学习、文化宣贯、日常工作等各项工作中,不失时机地开展“宣扬先进、树立标杆”的群众性活动,努力调动职工队伍的积极性,增强集体意识和荣誉意识。同时,还借有利时机,举行宣誓签名等仪式,打出荣誉旗帜,迈出威武步伐,让瞬间震撼成为持续激励。

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