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文化聚人心 精神汇共识

        七年来,北京公交集团紧紧围绕理念文化、行为文化、识别文化、制度文化、仪式文化和执行力文化深入开展“六大文化”建设,逐步实现了建设一个高趋同的价值理念体系、构建一个高效率的文化管理模式、坚持开展高层次的文化实践创新、大力塑造高信赖的集团品牌形象的“四个高”的企业文化发展目标,坚定了公交文化自信,凝聚了改革发展共识,为实现现代公交企业的创新发展奠定了坚实的文化基础。

        实现企业文化升级,建立统一的文化理念体系

        北京公交在百年优秀文化积淀及以往企业文化建设经验的基础上,全面提升和构建与国家及首都发展相适应,与新时代企业战略、使命和愿景相匹配的文化体系,支撑和引领集团公司的可持续发展。完善升级了企业文化理念体系、行为规范体系和视觉识别体系,形成了全新的、现代的、具有北京公交特色的《北京公交集团企业文化手册》和《品牌形象视觉识别(VIS)系统手册》,成为开展企业文化建设的基础标准。举办了企业文化建设体系升级发布仪式,向全系统员工发布新升级的企业文化理念和企业标识,实现了企业文化核心价值理念的规范统一。企业文化新理念新规范新形象宣贯成效显著,以企业文化宣讲、企业文化大讲堂、企业文化课程培训、经验交流会等形式,组织不同层级不同形式的企业文化宣贯,广大干部员工对企业文化的认知度不断提高,凝聚了全体员工的思想文化共识。

        健全企业文化机制,构建高效的文化管控体系

        北京公交围绕企业文化升级,逐步建立健全企业文化各项规章制度,形成了企业文化建设管理办法、母子文化管理规范、品牌形象视觉识别管理规范、推进“六大文化”建设实施方案等一系列制度规范,企业文化建设“四梁八柱”的制度框架基本确立,切实提升了企业文化建设的规范化、标准化、科学化水平。进一步完善了企业文化考核评价标准,制定实施了企业文化建设考核办法,健全企业文化建设奖惩机制,基本实现了各单位企业文化建设组织实施、自我评价、自检自查、总结经验、实现提升的闭环管理模式,不断提高各单位企业文化建设的执行力和实效性。

        创新企业文化载体,形成落地的文化实践体系

        企业文化系列宣讲活动,将公交好故事传送到基层一线;“新时代、新文化、新征程,一路同行大通关”企业文化网络在线学习竞赛活动,激发了干部员工学习企业文化的热情;国企开放日活动,展现了新时代北京公交的魅力风采;以全新、现代、时尚风格出版的《同行》季刊,用鲜活生动的好故事拉近了企业文化与员工的距离;形式多样的“退休仪式”、“入职仪式”、“任职仪式”“教育激励仪式”等,增强了员工的荣誉感和凝聚力。丰富多彩的企业文化载体活动,使“无形”的文化根植在“有形”的载体中,推进了企业文化进基层、进一线,在全体员工心中落地生根。

        塑造企业文化品牌,打造现代的文化价值体系

        集团公司致力于打造“一路同行,一心为您”的品牌理念,形成了“北京公交”企业文化品牌。以公交场站、公交车为重点,全面实现了企业文化品牌形象统一化;聚焦重点内容和关键位置,持续推进企业标识规范使用标准化;形成企业文化品牌建设指导意见、文创产品开发管理实施方案等制度文件,构建真实、立体、全面的北京公交特色文化品牌。企业文化歌曲《一路同行》荣获中国文化管理协会企业文化管理专业委员会2017年度“最美企业之声”金奖,集团公司同行文化品牌在2019年荣获首届全国交通运输行业“十佳文化品牌”第一名,企业品牌影响力显著提升。

        通过深入系统的开展企业文化建设,使企业文化深度融入了企业中心工作和运营生产,达到了统一思想、凝聚共识、规范行为、塑造品牌的良好效果,不断增强了员工的认同感、自豪感和归属感,提升了企业的向心力、凝聚力和影响力,为集团公司改革创新发展提供了强大的文化支撑和动力源泉。

 

 

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