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明确步骤使廉政谈话有的放矢

        监督执纪的“四种形态”层层设置防线,形成了一个有机的整体,第一种形态廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。廉政谈话其实就是忠告早提、警钟早敲、关口前移、防微杜渐。有助于党员干部政治觉悟、党性观念、纪律意识、执政能力的加强,是认真抓作风建设、抓严明纪律、抓惩治腐败的的重要举措。客三分公司在2020年开展了“谈心谈话、廉政提醒”廉政谈话活动。 在这次谈心谈话中突出四个重点。

       明确“谈心谈话、廉政提醒”主题活动的目的。各党支部在围绕分公司运营生产指标和管理人员的思想动态,制定谈心谈话内容。抓重点岗位、关键人,按干部管理权限,分级实施,分级负责,分别进行,坚持谈心谈话廉政提醒常态化,确保全覆盖,强化“一岗双责”的传导作用。通过打廉洁“预防针”的方式,进一步压实责任,真正做到小问题早发现、早提醒、早教育、早处理,切实达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的,全面掌握、关心干部员工的思想、工作、生活等情况,及时发现和纠正员工队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题,增强干部员工廉洁自律、依法办事、依规办事的意识。

        抓早抓小,日常谈。通过谈话了解被谈话对象思想动态、履职尽责和廉洁自律等方面的情况,听取管理人员的意见和建议。运用好“谈心谈话”,对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置,就可能避免问题小变中、中变大、一变多、个人问题变成全家问题,违纪问题最后演变成违法犯罪问题。

        关键节点,重点谈。在重要节日、职务调整、重大案件调查、民主生活会等关键节点和婚丧喜庆等个人重大事项办理前,重申有关规定,提出廉政要求。谈话既是对“六大纪律”“八项规定”“四风”等工作方面发现的问题进行提醒,也是对“初病”和“隐患”的生活方面发现的问题,进行提示,其切实履行主体责任,严格日常管理,扎实推进党风廉政建设工作。

        发现问题,及时谈。针对干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题时,及时进行提醒谈话,提出问题,批评教育,责令改正,防微杜渐。所以通过谈话,把国家的法律法规、《党章》《条例》以及企业的各项规章制度对被谈话人进行宣传、讲解,是被谈话人正确理解谈话的目的意义,对提出的意见建议主动对号入座。做到有则改之、无则加勉,使被谈话人在思想上受触动,从内心深处接受党内政治生活的教育和洗礼。

        此次活动目的,是要通过这次“干部交心谈心”廉政谈话活动,让谈心谈话常态化,消除党员干部谈心谈话的抵触情绪,利用谈心谈话給党员干部肯定鼓励、答疑解惑、鞭策提醒。从而促进领导干部廉洁自律,减少违纪违法行为的发生,使党员干部“轻装前进”。

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