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2017年北京公交集团改革创新纪实——冬获篇

这一年我们安全幸福有了新获得

 

政治任务万无一失

        十九大期间,北京公交集团以最高标准、最强组织、最实措施、最佳状态,全面宣传动员部署,全面落实各项保障措施,地面公交运营安全有序,员工队伍和谐稳定,实现了“三杜绝、四消灭、五防止”的总体工作目标,高水平、高质量、高标准地完成了十九大期间运营服务和安全维稳保障工作。

        2017年两会期间,北京公交集团承担了大会14个代表驻地和4个工作驻地,27个代表团以及大会工作组、工作部门的交通服务保障任务,还承接了14个代表住地的先导车交通服务任务,北汽集团累计出车16701车次,安全行驶里程543954公里,运送代表和工作人员71957人次,运送行李5850余件,第40次圆满完成全国两会交通服务保障工作。

        2017年5月15日,“一带一路”国际合作高峰论坛在京圆满闭幕,集团公司高度重视,提前谋划,成立了峰会保障领导小组,北京公交集团领导班子成员亲自带队深入一线,现场指挥;各部室、各专业恪尽职守,服务大局。北汽集团承担了此次峰会五个方面的七项上会服务保障工作,共计发出车次2538次,运送与会人员25046人次,安全行驶76000公里,圆满完成高峰论坛用车任务。

 

 

安全管理体系逐步健全完善

        2017年修订了安全维稳指标考核奖励办法,编制了安全理念文化手册,制定了场站安全标识设置规范、反恐怖防范工作规范和突发事件信息报送管理办法等规章制度,开展了安监之星·北京榜样推荐评选活动和“5.12”防灾减灾日宣传教育活动,完成了国务院安委会安全生产巡查和市交通委督查中心对北京公交集团的巡查调研,推动了安全文化建设,健全了安全管理体系。

 

33条乘务管理员规范服务示范线路获表彰

        北京公交集团安保部加强乘务管理员培训,提升全员处置各类突发事件能力,共培训34期11157人。召开了“首届公交乘务管理员规范服务示范线路表彰大会”,大会对乘务管理员配备三年来工作进行了总结回顾,表彰了33条公交乘务管理员规范服务示范线路。对在“一带一路”高峰论坛期间表现突出以及被正面报道的14家保安公司进行了表彰,奖励现金83.5万元。

 

安全行车百万公里驾驶员获“金方向盘”奖

        2017年8月4日,北京公交集团举行2016年度“金方向盘”颁奖暨优质服务车组表彰大会,120名公交驾驶员举起了象征安全文明行车最高荣誉的“金方向盘”奖,另有181个优质服务车组获得表彰。本次表彰对2016年度达到奖励标准的安全行驶累计达到100万公里的男驾驶员和累计达到80万公里的女驾驶员进行表彰,进一步激发广大驾驶员安全行车工作热情,更加体现了北京公交集团对安全行车百万公里驾驶员“爱岗敬业、甘于奉献”精神的认可和尊重。

 

行车安全宣誓迎保十九大

        十九大召开前夕,北京公交集团行车安全管理人员共同发出迎保十九大安全工作的承诺,开展迎保十九大行车安全宣誓活动,随后各单位组织全体驾驶员开展此项活动。宣誓活动充分发挥仪式文化在企业安全文化中的作用,增强安全管理人员和驾驶员安全责任意识和使命感,达到内化于心、外化于行的效果,以坚定的信心和务实的态度,扎实工作,注重细节,为十九大胜利召开创造安全稳定的社会环境。

 

首届行车安全文化论坛让安全深入人心

        2017年11月27日,北京公交集团举办“珍爱生命、无危则安”为主题的首届行车安全文化论坛。由市安办、市交管局、保险公司、北太智能、一线安全管理人员及驾驶员代表7人,从不同角度阐述行车安全工作,使“安全发展 共享安全”的理念深入人心,“公交无小事”的责任意识不断增强,牢固树立全员“想安全、懂安全、保安全”的思想。

 

“公交在线学习”平台不断发展创新

        为贯彻落实北京公交集团“人才强企”战略,分享“公交在线学习”平台运行成果,推动集团在线学习和教育事业不断发展和创新,2017年12月,北京公交集团隆重举办了“未来已来—公交在线学习推介会”暨首届微课大赛颁奖仪式。推介会全面总结了“公交在线学习”平台上线一年以来的工作情况、宣讲了2018年平台“五个一工程”项目工作计划,并为2017年度“在线学习之星”、“学习组织奖”、“特别贡献奖”以及在首届微课大赛北京赛区和全国赛区中获奖的选手进行了表彰。“公交在线学习”平台的运行、推广,让公交人感受到了移动互联网时代的召唤。

 

后勤保障服务让职工满意

        行政后勤专业以让职工满意为目标,为运营生产和一线员工提供了较好的后勤保障服务,让职工切实感受并分享到企业发展所带来的红利和成果。通过百日场站环境整治活动,整治场站环境共210处,提升了物业管理专业化水平;落实节假日期间补贴机制,其中春节、中秋、国庆期间北京公交集团所属各单位共计补贴约409万元,除夕、初一、初五供应饺子105889公斤,节假日供应员工较为满意;强化“两委会”的职能作用,搭建了生产生活保障、环境卫生整治、设施设备维护、提升管理质量等诉求平台,对213个食堂进行了梳理整治,大幅提高食堂就餐率和满意率,真正为职工解了难事、办了实事。

 

薪酬制度完善增强职工获得感

        2017年7月北京公交集团启动完善工资制度工作,结合今年外部经营形势和补贴政策调整带来的影响,围绕管理体制改革后原八方达与原核心层单位工资制度的差异性,人力资源专业认真开展调研,在反复征集建议和数据测算的基础上形成了分阶段实现工资制度对接的主要思路和工作方案,并先后召开了二级单位职工代表、工会主席、各单位主要领导参加的研讨会,持续完善工作方案。在经集团公司总经理办公会、职工代表大会、董事会审议通过后贯彻实施,职工收入合理增长,职工薪酬超过社平工资。

 

工会精准服务不断提升

        开展送温暖活动为职工办实事。坚持两节送温暖制度,五一期间慰问北京公交集团在档困难职工74人,慰问款3.7万元。加大对困难职工帮扶力度,完善“困难职工帮扶系统”的动态管理,落实“两确保一降低”及日常帮扶制度,帮扶各类困难职工1805人次,发放补助款达182万元。深化职工医疗保障,减轻职工负担。扎实推进在职职工互助保障活动,共有7.28万人次,享受了2215万元的赔付。为589名重、特病、家属重病职工申请市总工会二次救助,发放救助款51.8万元。北京公交集团工会第八次被全总工会评为“职工互助保障工作优秀代办处”。坚持夏送凉爽、冬送温暖制度,惠及全体一线职工。为104个艰苦、偏远的场站,配置空调、冰柜等降温设施,投入经费29.7万元。开展金秋助学帮助困难职工子女就学,为132名困难职工子女发放助学款13.65万元。 

 

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